Intervista a Pau Gonzales, Direttore ONG "Hombres Trans Panama" Daniel Jerez Interviste

Intervista a Pau Gonzales, Direttore ONG “Hombres Trans Panama”

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Pau Gonzáles è il Direttore e fondatore dell’Organizazzione “Hombres Trans Panama”, attraverso cui combatte per la difesa dei diritti umani della comunità LGBT, in particolare nella comunità trans. In questa intervista ci racconta di più del suo importante lavoro.

Benvenuto Pau Gonzales, è un piacere. Raccontaci di più del tuo attivismo.
Il gruppo di uomini trans di Panama è nato nel 2016, e cerca di sensibilizzare la popolazione, educare, accompagnare persone trans, in particolare chi ha come sesso assegnato alla nascita femmina ma che ha una identità maschile. Vogliamo realizzare politiche pubbliche e raggiungere il rispetto dei diritti umani. Il gruppo è cresciuto negli ultimi anni e stiamo cercando di portarlo avanti, nel rispetto dei diritti che tutti abbiamo.

Quale è la ragione principale che ti ha spinto ad aprire questa Organizzazione?
Ho iniziato a fare la mia transizione nel 2106, e ho detto: “non può essere che io sia l’unico in questo paese a sentirsi in questo modo, ci deve essere qualcun altro”. Ho deciso di aprire un gruppo di Facebook per vedere se compariva qualcun altro e poi 1, 2 sono arrivati e ho pensato: “ho bisogno di accesso alla salute, da dove posso iniziare la mia transizione?”.
Non sono riuscito a trovare medici a Panama che potevano aiutarmi e ho pensato che li cercavo con altre 2 persone avevamo più possibilità, è così che è nato i gruppo. È stato formato e abbiamo detto: “Bene, lottiamo per i nostri diritti”. È stato un incredibile percorso di apprendimento che mi ha fatto crescere come essere umano e incontrare altri ragazzi nel gruppo, mi arricchisce perché ogni storia è diversa e valida.

Hai ragione, sapevamo che c’erano circa 40 ragazzi nell’organizzazione, è cresciuta no? Hai qualche numero statistico?
Stiamo andando per 74.

74, complimenti, questa è l’idea, che la comunità si unisca a questa iniziativa, che continuino a promuovere i loro pensieri, le loro idee, le esperienze di vita. È bello sapere che ha avuto un’accoglienza molto positiva, qual è l’obiettivo dell’organizzazione Hombres Trans Panama?
Beh, serve ad aiutare le persone e a fare in modo che non si sentano sole, che abbiano la speranza che le cose possano migliorare, e oltre, al percorso dell’accompagnamento, vorremmo realizzare delle leggi che possano proteggerci per raggiungere il nostro potenziale come esseri umani.

Avete qualche supporto governativo o da altre organizzazioni da Panama?
Sì, abbiamo il supporto di altre organizzazioni in “Human Rights e LGBTQI Rights”, e anche molto supporto da parte dalla Difesa del Popolo di Panama, che è una delle istituzioni che ci ha aiutato di più. In effetti, in questo momento a Panama non esiste una legge specifica sull’identità di genere, sulla non discriminazione, ma esiste una legge approvata il 14 febbraio 2108, che è la Legge 06, che menziona in modo generale che non ci deve essere alcuna discriminazione ed è una cosa che ci protegge un po’ e la promuoviamo con l’aiuto dell’ufficio del difensore civico.

Quella legge è stata ideata da voi o in sinergia con tutte le organizzazioni di Panama?
In sinergia, ed è stato più a causa di una situazione che si è verificata e che non ha nulla a da fare con il problema LGBTQI, ma è qualcosa che può proteggerci in un certo modo. Era il caso di una discoteca in cui l’ingresso di una persona era a discrezione del proprietario e la gente diceva che non era giusto, c’era molta discriminazione da parte di persone di origine africana, quindi è una legge anti discriminazione, non è una legge che menziona persone LGBTQI ma menziona in modo generale che le persone non dovrebbero essere discriminate né nell’area pubblica né nell’area privata.

Esattamente, ci sono leggi e meccanismi internazionali che vietano la discriminazione per l’orientamento sessuale, razza, idee, opinioni, condizioni, pensieri e che sono firmati da ciascuno dei paesi che compongono queste convenzioni in tutto il mondo. E quella legge a che punto si trova?
E’ stata approvata, ma in questo momento c’è una legge che è stata proposta per non discriminare le persone LGBTQI, ma non è stata discussa. In questo momento a Panama ci sono 3 cause legali davanti alla Corte Suprema di giustizia per la parità matrimoniale, basato sul fatto che Panama è membro della Corte interamericana dei Diritti Umani (IACHR), e nel parere consultivo Nro. 24 viene spiegato che l’identità di genere di tutte le persone deve essere rispettata e lo stesso matrimonio deve essere rispettato allo stesso modo, quindi la Corte Suprema deve pronunciarsi a favore o contro.

Sappiamo che quando vengono toccati i problemi di queste organizzazioni internazionali, come la Corte interamericana dei diritti umani, si tratta di frasi o giurisprudenza che diventano totalmente vincolanti per le leggi di ciascun paese. In questo caso specifico, sarebbe una sentenza che “dovrebbe essere favorevole” dalla Corte Suprema di Panama in relazione a questa proposta di Legge che è in attesa e bloccata lì in attesa, giusto?
Sì, in effetti, ciò va dalla parte di quelle che sono le richieste di un matrimonio paritario, ma c’è un’altra richiesta che non ha raggiunto la Corte Suprema di Giustizia, spero che non debba andare lì, ed è un caso di discriminazione nei confronti di un ragazzo del gruppo che lavora nel campo della salute. E’ stato discriminato negli ultimi due anni nell’istituzione di sanità pubblica a Panama e questa istituzione a livello nazionale deve dare una risposta positiva e se non viene risolto, passa alla Corte suprema di giustizia e sarebbe quindi la prima causa davanti a questo tribunale sulla questione dell’identità di genere.

Bene, quale ruolo gioca il problema della salute nella comunità transgender e nella comunità LGBTQI? C’è quell’attenzione uguale e prioritaria come per qualsiasi altra persona nel paese?
È molto difficile, dipende da quale medico hai, dipende da quale ospedale ed è per questo che stiamo facendo un lavoro di sensibilizzazione negli ospedali, in modo che sappiano quali sono i diritti umani, che rispettino le persone in modo indipendente. L’accesso alla salute è un diritto umano. A Panama, ad esempio, il Ministero della salute ha creato le cliniche amichevoli, che operano in determinati giorni e in determinati periodi settimanali nei centri sanitari e che servono persone chiave, ovvero donne trans, uomini che hanno rapporti sessuali con uomini (USU), prostitute, e noi uomini transessuali abbiamo cercato l’opportunità di vedere come possiamo accedere alla salute.

Al momento non esiste alcun sostegno del governo a queste cliniche per fare una transizione, se c’è qualche accompagnamento di ciò che è la medicina generale, in modo da non mettere a rischio la nostra vita, ecc., c’è un solo psichiatra in tutto il paese che è stato sensibilizzato, ma è molto difficile, perché vive a grande distanza, non è giusto. Ad ottobre, avremo il Primo Forum, dove verrà un medico spagnolo che è panamense, è endocrino, e approfittando che lui viene per vacanza, lo faremo contattare il Ministero della Salute, per fare un seminario per la società civile rivolto a uomini e donne trans e le loro famiglie, e un altro che sarà per i medici, per l’aggiornamento e per gli studenti di medicina.
Penso che abbiamo bisogno di più medici per essere consapevoli del problema, perché ci sono medici che vogliono aiutare ma non sanno come, e altri che sono totalmente chiusi a causa delle loro convinzioni o pregiudizi ma le loro convinzioni non dovrebbero ostacolare le cure che danno alle persone.

Esattamente, quando un medico fa il “giuramento di Ippocrate”, al momento di ricevere il titolo di medico, indica che questo principio dovrebbe prevalere su tutte le altre cose o pensieri che potrebbe avere. Ora, quelle campagne educative e di formazione sponsorizzate?
Beh, abbiamo lavorato con il supporto del Progetto delle Nazioni Unite e abbiamo fatto una campagna chiamata “Celebrate Essere”, in cui sensibilizziamo e ci facciamo conoscere come persone della società. A Panama non c’è solo discriminazione solo nei confronti delle persone LGBTQI ma anche verso i migranti, e questo è qualcosa che non può essere lasciato indietro perché nessuna lotta è più importante di un’altra. E abbiamo anche lavorato con l’Associazione dei genitori e degli amici per la diversità, stanno conducendo un progetto in collaborazione con il governo degli Stati Uniti, con l’ambasciata e a Panama. Una delle cose che mancano di più sono le cifre, i dati. Abbiamo fatto una caratterizzazione della popolazione LGBTQI nel comune di Panama – Chorerra, per dimostrare in quel comune le discriminazioni esistenti, con basi e fondamenta per poi fare ordini del giorno territoriali per ulteriori progressi in materia.

Hai toccato una questione molto importante, quella del lavoro, come il ragazzo che ha avuto i problemi di discriminazione. Come viene gestita la popolazione trans di Panama? Esistono politiche di sostegno pubblico o alcune campagne educative all’interno di organizzazioni pubbliche e private per dare accesso al lavoro con pari opportunità o è ancora necessario sviluppare tali politiche?
Dobbiamo ancora sviluppare questo tipo di politiche, siamo abbastanza indietro. In questo momento, una persona trans, per ottenere un lavoro, dovrebbe essere in aziende multinazionali, che già dispongono di politiche inclusive, quindi ciò che abbiamo fatto attraverso la formazione di un gruppo chiamato “Pride Conection Panamá”, dove si cerca di sensibilizzare altre società, prendendo ad esempio il modello di una particolare multinazionale che è molto inclusiva. Si devono aumentare i seminari di sensibilizzazione nelle aziende per far capire che una persona “diversa” non rende meno sul lavoro rispetto ad un altro, l’identità di genere non influisce sulle prestazioni lavorative. Dove sono stati effettuati, abbiamo riscontrato che le persone incluse sono più felici e lavorano meglio.

Esattamente, c’è un livello molto più alto di produttività, hai davvero ragione nel dire che quelle aziende che assumono quel tipo di condotta hanno molta più redditività e più positività al loro interno, grazie al benessere psicologico ed emotivo dei suoi lavoratori. Se un lavoratore è felice e contento, ciò avrà un impatto efficace sul reddito dell’azienda. Ora, per concludere questa intervista, cosa pensi che sia necessario a Panama? Sia per le organizzazioni pubbliche che private, per quanto riguarda la difesa dei diritti umani del comunità transgender?
Penso che siano necessarie due cose specifiche: sicuramente, una legge anti discriminazione e che includa esplicitamente le persone trans, le persone LGBTQI, e quindi una legge sull’identità di genere, perché la maggior parte degli ostacoli che le persone trans affrontano a Panama, sono dovuti al fatto che il documento non corrisponde, quindi le porte per il lavoro, per l’educazione, per la salute sono chiuse. E’ qualcosa che fa peggiorare la tua salute, e uccide anche il tuo spirito, e come si vede in molti casi, la maggior parte hanno crisi suicide, ed è qualcosa di molto triste, quindi credo che una legge apposita potrebbe condurci a una società più inclusiva, dove nessuno si sente discriminato e possa raggiungere il proprio potenziale come essere umano.

Vogliamo ringraziarti per essere stato con noi, è stata un’intervista molto interessante, in cui sono stati toccati temi molto importanti in quella che è la vita della comunità trans a Panama. Abbiamo anche parlato di un fenomeno che si sta espandendo in tutto il mondo, come è la Xenofobia e la Discriminazione. Pau, è stato un piacere, continueremo a seguire il tuo attivismo e speriamo di approfondire questioni importanti come la Transgender Adulthood (vecchiaia trans).
Davvero, grazie mille per l’opportunità, mi riempie di grande gioia che questi argomenti vengano discussi ogni giorno di più, che sensibilizzi, che si veda che esistiamo, che siamo esistiti per tutta la vita, che continueremo ad andare avanti e la lotta non finirà mai. Se saremo più uniti tra tutti, penso che potremo ottenere di più. Il sito web di Trans Panama Men, siamo su Facebook, Instagram e Twitter come Trans Panama Men, grazie mille.

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ENTREVISTA A PAU GONZÁLES, DIRECTOR ONG HOMBRES TRANS PANAMÁ

Saludos Pau Gonzáles, deseamos entonces saber un poco sobre la organización que diriges en Panamá, y que ha tenido un trayectoria de bastante importancia, en pro de la Defensa de los Derechos Humanos de la comunidad LGBT, especialmente en la comunidad Transgénero.
Bueno, si, el grupo de Hombres trans de Panamá nación en el 2016, y es un grupo que busca sensibilizar a la población, educar, acompañar a las personas trans, específicamente trans masculinos, sexo asignado al nacer como femenino pero que su identidad es masculina, y deseamos lograr políticas públicas, lograr que se respeten los Derechos Humanos que todos tenemos y es un grupo que ha estado creciendo en los últimos años, y buscamos pues eso, respeto a los derechos que todos tenemos.

Interesante, la idea de la Fundación Organización Hombres Trans de Panamá, de donde nace?
Básicamente yo en el 2106 empezaba a hacer mi transición, y decía: “No puede ser que yo sea el único en este país que se siente de esta manera, tiene que haber alguien mas”. Me decidí en abrir un grupo de Facebook para ver si aparecía alguien mas y luego fueron llegando 1, 2 y pensé: “O, pero necesito acceso a la salud, donde puedo empezar mi transición?”. No encontraba médicos en Panamá que me pudieran atender, en lo que pensé que si buscaba junto con dos mas, entonces quizás haya mas chance, y así fue como iniciamos el grupo. Se fue formando y dijimos: “Bueno, vamos a luchar por nuestros derechos”. Ha sido un camino de aprendizaje increíble que me ha hecho crecer como ser humano y conocer a otros chicos del grupo me llena mucho porque toda historia es diferente y toda historia es válida.

Así es, tienes razón, hemos podido saber desde la ultima vez que eran mas de 40 chicos que se habían unido a la organización, ha ido creciendo? Tienen algún numero estadístico?
Ya vamos por 74.

74! De veras felicitaciones, esa es la idea, que la comunidad se siga sumando a esta iniciativa, que sigan promoviendo sus pensamientos, sus ideas, experiencias de vida. Cual es en si el objetivo de la organización Hombres Trans Panamá?
Pues, seria el de acompañar a las personas para que no sientan que están solos, que no hay mas nadie, y que tengan como una esperanza de que las cosas pueden mejorar, y mas allá de eso, en el camino del acompañamiento, lograr las leyes que nos puedan proteger para poder lograr nuestro potencial como seres humanos.

Bien, utilizan entonces lo que son todos los mecanismos de acción y mecanismos del activismo para poder dar a conocer las intenciones y llevar a cabo las acciones propias de la organización no? Cuentan ustedes con algún apoyo gubernamental u otras organizaciones de Panamá?
Si, contamos con el apoyo de otras organizaciones en Derechos Humanos y Derechos LGBTQI, y también con mucho apoyo de la Defensoría del Pueblo de Panamá, que es una de las instituciones que mas nos ha ayudado y mas nos ha acompañado en este camino. De hecho en este momento en Panamá no existe una Ley especifica de Identidad de Genero, de No Discriminación por Identidad de Genero, pero hay una Ley que se paso el 14 de Febrero del 2.108, que es la Ley 06, que menciona de forma general que no debe haber ningún tipo de discriminación y es una que nos ampara un poco y la impulsamos con la ayuda de la Defensoría del Pueblo.

Que bien, esa ley viene siendo un mecanismo ideado por ustedes, o en sinergia con todos los organismos de Panamá?
En sinergia, y fue mas por una situación que se dio y que no tiene nada que ver con el tema LGBTQI, pero es algo que nos puede amparar de cierta manera. Fue un caso de una discoteca en la que la entrada de una persona era a discreción del dueño y la gente decía que no era justo, había mucha discriminación por personas afrodescendiente, por lo que es una ley antidiscriminación, no es una ley que menciona a las personas LGBTQI pero que menciona en forma general que no se debe discriminar a personas ni en el área publica, ni en el área privada.

Exactamente, como sabemos quienes hemos realizado este tipo de carrera en Defensa de los Derechos Humanos, hay leyes y mecanismos internacionales que prohíben la discriminación, sea por orientación sexual, raza, ideas, opiniones, condiciones, pensamientos, y que son firmados por cada uno de los países que integran estas convenciones a nivel mundial. Y esa ley, es aun un proyecto, no ha sido todavía aprobada, esta aun en cámara para su discusión?
Esa ley fue aprobada, pero ahora mismo hay una ley que se propuso y que se trata de no discriminar personas LGBTQI, pero esa no ha sido tocada, ni discutida, ahora mismo lo que hay en Panamá son 3 demandas ante la Corte Suprema de Justicia por el matrimonio igualitario, basándose en que Panamá es miembro de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), y en la Opinión Consultiva No. 24 donde se explica que hay que respetar la Identidad de Genero de todas las personas, y que debe respetarse de igual forma el matrimonio igualitario, entonces la Corte Suprema de Justicia debe dar un fallo sea a favor o en contra.

Si, porque sabemos que cuando se tocan los temas de estos organismos internacionales, como lo es la Corte Interamericana de Derechos Humanos, son sentencias, o jurisprudencias que pasan a ser totalmente vinculantes a las leyes existentes en cada país, por lo que eria una sentencia que debería ser favorable de parte del Máximo Tribunal de Panamá en relación a esta propuesta de Ley que como decimos se encuentra en Stand by, y que esta estancada allí en espera de esa decisión no?
Si, de hecho, eso va del lado de lo que son las demandas para el matrimonio igualitario, pero hay otra demanda que no ha llegado a la Corte Suprema de Justicia, espero no tenga que llegar allá, y es de un caso de discriminación de un chico del grupo que trabaja en el área de salud, y ha sido discriminado en los últimos dos años en la institución, que es una insitución de salud pública en Panamá y esta institución a nivel nacional debe emitir una respuesta sea positiva a no, algo que la permita resolver, y si no se resuelva, avanza a la Corte Suprema de Justicia, y seria pues la primera demanda ante este tribunal sobre el tema de identidad de género.

Que bien, ahora ese tema que acabas de tocar, el tema de la salud, que papel juega el tema de la salud en la comunidad transgénero y la comunidad LGBTQI, hay esa atención igualitaria y prioritaria como cualquier otra persona del país?
Es muy difícil, depende de que medico te toca, depende que a que hospital acudes, y es por ello que estamos haciendo un trabajo de sensibilización en los hospitales, para que sepan lo que son los derechos humanos, para que se respete a las personas independientemente y el acceso a la salud es un derecho humano que debe de calidad y calidez. En Panamá, por ejemplo, el Ministerio de Salud tiene lo que son las Clínicas Amigables, que son clínicas que funcionan ciertos días y en ciertos horarios a la semana en los centros de salud, y que atienden personas clave, es decir, mujeres trans, hombres que tienen sexo con hombres (HSH), trabajadoras sexuales, y ahí nosotros como hombres trans hemos buscado la oportunidad para ver como podemos acceder a la salud por ese medio, sin embargo, no existe ahora mismo el apoyo del gobierno en esas clínicas para hacer una transición, si existe cierto acompañamiento de lo que es medicina general, como para que no pongamos nuestra vida en riesgo, etc, hay solo un psiquiatra en todo el país que ha sido sensibilizado, pero es muy difícil, porque como hace una persona que vive a mucha distancia, no es justo.

Entonces casualmente en Octubre, tendremos el Primer Foro, donde vendrá un Médico de España que es panameño, es endocrino, y aprovechando que viene de vacaciones, lo pusimos en contacto con el Ministerio de Salud, para hacer un taller que va a ser para la sociedad civil, dirigido para hombres y mujeres trans y sus familias, y otro que va a ser para médicos, para actualización, y para estudiantes de medicina, porque creo que necesitamos como que mas médicos estén sensibilizados con el tema, porque hay médicos que quizás desean ayudar pero no saben como, y otros que se cierran totalmente por sus creencias o prejuicios y esto no debería ser, porque sus creencias no deberían intervenir en la atención que brindan a una persona.

Como se tocaba antes de la entrevistas, cuando un medico realiza el “juramento hipocrático”, al momento de recibir su titulo como medico, indica que debe prevalecer ese principio por encima de todas las demás cosas o pensamientos que puede tener. Ahora, cuando tocas ese tema de la educación y la sensibilización en cuanto a los médicos y al personal de salud, y el tema de las campañas que ustedes están realizando, esos son campañas educativas, formativas, que están auspiciadas solo por ustedes?
Pues hemos estado trabajando con el apoyo del Proyecto de las Naciones Unidas, e hicimos una campaña que se llama “Celebra Ser”, en donde sensibilizamos y nos damos a conocer como personas de la sociedad y que se debe respetar y celebrar quien se es, porque en Panamá no hay solo discriminación de personas LGBTQI sino de muchas personas migrantes, y eso es algo que no se puede dejar atrás porque ninguna lucha es mas importante que otra.

Y hemos estado trabajando también con la Asociación de Padres y Amigos por la Diversidad, ellos están manejando un proyecto en conjunto con el gobierno de Estados Unidos, con la embajada, y en Panamá una de las cosas que mas falta son las cifras, los datos entonces hicimos una caracterización de la población LGBTQI en el municipio de Panamá – Chorerra, y en base a eso se esta realizando un informe que se va a socializar en el mes de Octubre y la idea es poder demostrar en ese municipio todas las discriminaciones que existen, con base y fundamento para entonces hacer agendas territoriales para entonces lograr avanzar un poco mas en el tema.

Habías tocado un tema muy importante, que es el tema laboral, como por ejemplo, el chico que ha tenido esos problemas de discriminación. En la parte laboral, como se maneja la población transgénero de Panamá? Existen algunas políticas publicas de apoyo o algunas campañas educativas dentro de las organizaciones publicas y privadas para dar acceso al trabajo con igualdad de oportunidades o aun falta desarrollar ese tipo de políticas?
Todavía falta desarrollar ese tipo de políticas, estamos bastante atrasados en eso. Ahora mismo, una persona trans, para poder conseguir un trabajo, tendría que ser en empresas multinacionales, que ya vienen con políticas inclusivas, entonces lo que hemos estado haciendo através de la formación de un grupo que se llama “Pride Conection Panamá”, donde se busca sensibilizar otras empresas, llevando por ejemplo el modelo de una empresa en particular multinacional que es muy inclusiva y se dan así talleres de sensibilización para que vean que el hecho de que una persona diversa no hace que sea menos que otra en un trabajo, y que lo que importa es el desempeño de la persona, y no como luce, o como se identifica, entonces se ha estado trabajando llevando ese mensaje. Primero empezó una empresa, ahora hay mas de 6, se han hecho jornadas laborales para incluir otras empresas y se sensibilicen y escuchen un poco, y así se den cuenta de que cuando una persona es feliz siendo quien es, da mejore resultados a la empresa.

Si, es imprescindible asumir que se tiene que tiene que tener un trabajador contento, alegre, ya que eso va a repercutir de manera efectiva dentro de lo que son los ingresos de la empresa. Ahora, según tu opinión, como representante de Panamá, ya para culminar esta entrevista, Que crees tu que hace falta en Panamá?, tanto para las organizaciones públicas, como privadas, dentro de lo que respecta a la Defensa de los Derechos Humanos de la comunidad transgénero?
Yo pensaría que hacen falta dos cosas puntuales, definitivamente, una Ley Antidiscriminación y que incluya explícitamente a personas Trans, a personas LGBTQI, y de ahí, una Ley de Identidad de Género, porque la mayoría de los obstáculos que enfrentamos las personas trans en Panamá, son debido a que el documento no coincide, entonces allí se te cierran las puertas para el trabajo, para la educación, para la salud, y te dicen siempre que no, porque hasta que no tengas la cedula como es, entonces aquí no puedes estar, y veo casos de discriminación, por ejemplo, el chico del hospital, es justo por eso.

Y eso a la final es una cosa que causa que su salud desmejore, y va matando hasta su espíritu, y como se ve en varios casos, la mayoría de los casos es que tienen crisis de suicidio, y es algo muy triste, por lo que creo que con una Ley de Identidad de Genero, con una Ley Antidiscriminación, podría impulsarnos a una sociedad mas inclusiva, donde nadie se sienta discriminado y puedan lograr su potencial como ser humano.

Ahora ya finalizando, te queremos dar las gracias por haber estado con nosotros. Una entrevista bastante interesante, donde se han tocado temas muy importantes dentro de lo que es la vida de la comunidad transgénero en Panamá, e incluso la comunidad entera, porque hemos hablado también de un fenómeno que esta en expansión en el mundo entero, como lo es la Xenofobia, y la Discriminación. De verdad Pau, ha sido un placer tenerte acá, te lo aseguramos y esperamos poder compartir una próxima oportunidad para seguir de lleno tu trabajo que ha sido bastante interesante como activista. Esperamos pues profundizar temas importantes como lo son La Adultez Transgénero.
De verdad que muchas gracias por la oportunidad de compartir con ustedes, me llena de mucha alegría que estos temas se hablen cada día mas, que sensibilicen, que vean que existimos, que hemos existido toda la vida, que vamos a seguir adelante, la lucha nunca va a terminar, pero si somos mas unidos entre todos, creo que podremos lograr mas cosas. La pagina web de Hombres Trans Panamá, estamos en Facebook, en Instagram y en Twitter como Hombres Trans Panamá, muchas gracias.

Entrevista a Pau Gonzales, Director ONG Hombres Trans Panama

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